Мы предлагаем:
Неполные смены, гибкий график, скользящие выходные, возможность совмещать с учебой; Оплата за смену: 3500р+индивидуальная премия (от 300-1500р.); Оплачиваемые больничные и ежегодный отпуск; Официальное трудоустройство, заработная плата 2 раза в месяц; Дружную команду молодых, позитивных коллег; Бесплатное
Мы предлагаем:
Достойную заработную плату, смена 3500 руб. + индивидуальная премия (от 200-2000 за смену); Официальное трудоустройство; Дружную команду молодых, позитивных коллег; Неполные смены, гибкий график, скользящие выходные, возможность совмещать с учебой; Бесплатное корпоративное обучение; Возможность бесплатно
Обязанности:
Принятие оплаты с гостей для входа на аттракцион/локацию (без работы с наличными денежными средствами, оплата производится с помощью специальных карт парка);
Мы предлагаем:
Смена 1800 руб. + индивидуальная премия;График 4/3 Официальное трудоустройство Дружную команду молодых, позитивных коллег; Бесплатное корпоративное обучение;
Мы предлагаем:
Достойную заработную плату, смена 3500 руб. + индивидуальная премия (от 200-2000 за смену); Официальное трудоустройство; Дружную команду молодых, позитивных коллег; Неполные смены, гибкий график, скользящие выходные, возможность совмещать с учебой; Бесплатное корпоративное обучение; Возможность бесплатно
Обязанности:
Ведение общей почты организации: прием и распределение писем по соответствующим отделам/сотрудникам; Приём и переадресация звонков; Входящая корреспонденция:
Условия:
График 5/2, с 8:00 до 17:00; Официальное трудоустройство; Стабильный оклад; Программа поддержки сотрудников (юридическая помощь, психологическая поддержка,
Обязанности:
Ведение общей почты организации: прием и распределение писем по соответствующим отделам/сотрудникам; Приём и переадресация звонков; Входящая корреспонденция:
Условия:
График 5/2, с 8:00 до 17:00; Официальное трудоустройство; Стабильный оклад; Программа поддержки сотрудников (юридическая помощь, психологическая поддержка,
Обязанности:
Оптимизация/унификация и доработка регламентов по кадровому учету в группе компаний; Организация ведения кадрового учёта в соответствии с регламентами:
Требования:
Аналогичный опыт работы от 3-х лет, возможно на позиции Ведущего или Главного специалиста; Опыт ведения от 300 человек; Знание суммированного учета/вахт/северных